Znajomość AI staje się formalnym wymogiem w polskich ofertach pracy

Znajomość narzędzi opartych na sztucznej inteligencji przestaje być mile widzianym dodatkiem w CV i coraz częściej pojawia się wprost w warunkach zatrudnienia. Dane Pracuj.pl pokazują, że w pierwszej połowie 2026 roku odsetek ofert pracy wymagających kompetencji AI podwoił się rok do roku, a najszybciej rośnie w branży IT.

Wzrost dotyczy nie tylko branży technologicznej. Poza IT kompetencje AI najmocniej rosną w usługach profesjonalnych, gdzie pojawiają się już w 5,6 proc. ofert, oraz w usługach finansowych - 5,4 proc. To sygnał, że pracodawcy przestają traktować AI jako domenę wyłącznie programistów i analityków danych.

Od dodatku do wymogu formalnego

Dominik Malec, ekspert rynku pracy IT w Experis, zwraca uwagę, że zmiana dotyczy przede wszystkim charakteru wymagania, nie tylko jego skali. Znajomość narzędzi AI przestaje być traktowana jako umiejętność opcjonalna i zaczyna funkcjonować jako formalny warunek udziału w rekrutacji, podobnie jak znajomość języka obcego czy konkretnego systemu.

Znajomość narzędzi AI przestaje być "miłym dodatkiem" w CV kandydatów do pracy, a coraz częściej staje się twardym wymogiem formalnym - Dominik Malec, ekspert rynku pracy IT, Experis

Malec dodaje, że to właśnie w branży IT kompetencje związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji najszybciej przechodzą z kategorii mile widziane do wymagane już na starcie procesu rekrutacyjnego. Oznacza to, że kandydaci bez podstawowej biegłości w narzędziach AI mogą być odrzucani na etapie selekcji CV, zanim dotrą do rozmowy kwalifikacyjnej.

Kto najbardziej podnosi poprzeczkę

Joanna Kubik, menedżer w agencji zatrudnienia Randstad, zauważa, że wymóg znajomości AI w ofertach spoza IT najczęściej pojawia się w firmach międzynarodowych i korporacyjnych, gdzie standaryzacja procesów i narzędzi idzie odgórnie z central zagranicznych. Mniejsze, lokalne firmy nadążają za tym trendem wolniej.

Temat kompetencji AI zdecydowanie pojawia się w branżach usługowych i zazwyczaj dotyczy międzynarodowych firm, często korporacyjnych - Joanna Kubik, menedżer, Randstad

Karolina Lis, starsza dyrektor w firmie rekrutacyjnej Hays Poland, wskazuje na rozdźwięk między oczekiwaniami wobec kandydatów a faktyczną gotowością samych organizacji do wdrażania AI. Firmy formułują wymagania szybciej, niż są w stanie same zbudować procesy pozwalające te narzędzia efektywnie wykorzystać. Firmom bardzo często brakuje know-how i praktycznej wiedzy, jak takie rozwiązania wdrażać i optymalizować - mówi Lis.

Premia płacowa rośnie szybciej niż wymagania

Z danych PwC wynika, że kompetencje AI przekładają się bezpośrednio na wynagrodzenie. Średnia premia płacowa za znajomość narzędzi AI wzrosła do 62 proc. z 57 proc. w 2024 roku. Najwyższą premię, sięgającą 118 proc. ponad standardową stawkę, oferuje sektor dóbr szybko zbywalnych (FMCG), gdzie automatyzacja procesów marketingowych i analitycznych postępuje wyjątkowo szybko.

W samym IT widełki płacowe dla specjalistów łączących kompetencje techniczne z AI sięgają od 25 do 42 tysięcy złotych miesięcznie, przy czym górną granicę osiągają inżynierowie LLM, czyli specjaliści od dużych modeli językowych. To stawki wyraźnie wyższe niż średnia dla analogicznych stanowisk bez komponentu AI.

Co to oznacza dla kandydatów

Anna Goreń, ekspertka PR w Pracuj.pl, podsumowuje trend jako stopniową zmianę statusu AI z kompetencji specjalistycznej w coraz bardziej uniwersalny element codziennego warsztatu pracy. Jej zdaniem dane pokazują, że znajomość narzędzi opartych na sztucznej inteligencji coraz częściej staje się elementem oczekiwań wobec kandydatów także poza branżą IT.

Nasze dane pokazują, że znajomość narzędzi opartych na sztucznej inteligencji coraz częściej staje się elementem oczekiwań wobec kandydatów także poza branżą IT - Anna Goreń, ekspertka PR, Pracuj.pl

Dla osób szukających pracy w Polsce oznacza to konkretną rekomendację: podstawowa biegłość w popularnych narzędziach AI, od generatorów tekstu po asystentów do analizy danych, przestaje być elementem wyróżniającym, a staje się warunkiem wejścia na coraz większą liczbę stanowisk, również w marketingu, sprzedaży, e-commerce i finansach. Trend wpisuje się w szerszy obraz polskiego rynku pracy, na którym liczba ofert dla specjalistów AI rośnie szybciej niż liczba osób gotowych je obsadzić, co dodatkowo zachęca pracowników do szybkiego uzupełniania kompetencji cyfrowych.